Процесот на регрутирање на азиски работници е комплексен и зафаќа време, обично од 4 до 8 недели, од подготовка на документите до финалната регрутација и започнување со работа. Ова се долготраен процес поради задолжителните законски процедури кои треба да се следат, но времето на чекање вреди поради квалитетните резултати што се очекуваат.

Регрутирањето на азиски работници мора да се изврши внимателно и точно, во согласност со описот на работата и достапните кандидати на меѓународно ниво. За овој процес се издвојува временски период од 4 до 8 недели, во зависност од барањата за квалификации и од расположливиот буџет за понуди за плати.

Откако се завршува регрутирањето, времето потребно за добивање на работни дозволи во локалните власти обично трае помеѓу 4 до 8 недели, додека работните визи за меѓународните работници траат помеѓу 4 до 8 недели, во зависност од земјата на потекло на работниците.

Во нашата компанија, во зависност од барањата на северномакедонските компании, кои го повикуваат нашиот тим, преземаме регрутирање на вработени кои најдобро ги исполнуваат критериумите за вработување. Првичната комуникација се одвива на англиски јазик, бидејќи тоа е заедничкиот јазик кој го користиме за вршење на процесот на регрутирање.

Потоа, откако се заврши процесот на селекција и се избере најподходниот кандидат, комуникацијата може да се одвива и на македонски јазик. Азискиот персонал покажува голема отвореност и подготвеност за прилагодување, затоа брзо учи и се адаптира на новата околина и јазик. Нашата компанија се обидува да го олесни процесот на интеграција на новите работници во северномакедонските компании, обезбедувајќи поддршка и можност за комуникација на нивниот јазик.

Платата што им се исплаќа на азиските работници не може да биде помала од платата предвидена во колективните договори за труд за индустријата или минималната плата во Северна Македонија. Ова е стандард кој го почитуваме и спроведуваме во сите случаи на регрутирање на азиски работници. Со ова гарантираме дека сите работници добиваат фер плата во согласност со законските и индустријските стандарди, што ги заштитува од евентуални злоупотреби или несправедливи услови на работа.

Обезбедувањето на сместување за времетраењето на договорот за регрутирање работници кои не се членки на Европска унија е обврска на работодавецот. Ова вклучува подигнување на престојни места кои се во согласност со законските и хуманитарните стандарди, со цел да се обезбеди адекватно сместување за работниците во текот на нивната работа. Оваа мерка е важна за обезбедување на добри услови на живот и работа за сите работници, што вклучува и странски работници кои доаѓаат да работат во земјата.

Во случај на азиски работници, се применува македонското право во согласност со нивните работни односи и права. Ова вклучува аспекти како висината на платата, работното време и периодите на одмор, условите за вработување на бремени жени, здравственото осигурување и безбедноста на работното место, како и мерките за заштита од пожари и други ризици. Специфично, посебен акцент се става на спречување на дискриминацијата на работното место, посебно во случај на странски работници, за да се обезбеди фер и еднаква третман за сите работници, без разлика на нивната националност или потекло. Ова е важен аспект на работните односи што ги заштитува правата и достоинството на сите работници во земјата.

1. Потпишување на договорот помеѓу KABANA RECRUITMENT и клиентот: Првиот чекор е потпишување на договорот помеѓу нас, како агенција за рекрутирање, и клиентот кој го бара вработувањето на работници.

2. Креирање на профилот на кандидатот: Одиме на следниот чекор со креирање на профилот на кандидатот, каде што собираме информации за нивното искуство, квалификации и претходна работа.

3. Избор на биографии: Следно, избираме најподходните биографии од базата на податоци, кои одговараат на барањата и потребите на клиентот.

4. Изготвување на описот на работното место и потпишување на договорот за вработување според законодавството на земјата на потекло на работникот: Креираме детален опис на работното место и потпишуваме договор за вработување, согласно со законодавството на земјата на потекло на работникот.

5. Добивање на работна дозвола во Северна Македонија: Почнуваме процес за добивање на работна дозвола за работникот во Северна Македонија, во согласност со македонските закони и процедури.

6. Испраќање на работната дозвола во земјата на потекло на работникот и добивање виза за долг престој за целите на работа: Потоа, испраќаме работната дозвола во земјата на потекло на работникот и осигуриваме добивање на виза за долг престој во Северна Македонија за целите на работа.

7. Пристигнување на работникот: Кога се завршуваат процесите, работникот пристигнува во Северна Македонија и може да започне со работата.

8. Добивање дозвола за привремен престој во Северна Македонија: По пристигнувањето, се поднесуваат барања за добивање на дозвола за привремен престој во Северна Македонија.

9. Поддршка за интеграција во македонската култура преку конкретни работилници: За да им помогнеме на работниците да се интегрираат во македонската култура, организираме конкретни работилници и активности кои ќе ги поддржат во тоа.

Плаќањето се врши на две рати, како што следи:

1. 50% по потпишувањето на договорот: По потпишувањето на договорот помеѓу KABANA RECRUITMENT и клиентот, клиентот ќе го исплати 50% од вкупниот износ за регрутирањето на работникот.

2. 50% по пристигнувањето на работникот во земјава: Останатиот дел од плаќањето, односно преостанатите 50% од вкупниот износ, ќе биде исплатен по пристигнувањето на работникот во Северна Македонија. Ова вклучува и завршување на сите формалности и процеси, како што е добивањето на работната дозвола и визата за работа.